三門峽金渠集團有限公司

關于河南金渠銀通金屬材料有限公司市場化選聘

總經(jīng)理、副總經(jīng)理公告

為深化企業(yè)用人機制，堅持公開、公平、公正的用人導向，改善公司領導班子結構，建設高效運轉的管理團隊，推進公司轉型發(fā)展。三門峽金渠集團有限公司（公司簡介見附件1）下屬子公司河南金渠銀通金屬材料有限公司（公司簡介見附件2）面向全國市場化選聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理，現(xiàn)公告如下：

一、選聘崗位

(一）河南金渠銀通金屬材料有限公司 總經(jīng)理1名；

(二）河南金渠銀通金屬材料有限公司 銷售副總經(jīng)理1名；

(三）河南金渠銀通金屬材料有限公司 技術副總經(jīng)理1名；

(四）河南金渠銀通金屬材料有限公司 運營副總經(jīng)理1名。

二、工作地點

河南省三門峽市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)。

三、選聘條件及職責要求

（一）選聘條件

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，團結合作，作風嚴謹，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；

2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式，具備履行職位職責所必須的專業(yè)知識，具有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、組織協(xié)調能力、風險防范能力、開拓創(chuàng)新能力；

3、具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體素質。

有下列情形之一的不得報名：

1、報名人員具有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；由于個人原因，導致企業(yè)出現(xiàn)嚴重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失的；個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假記錄的；

2、被列入銀行、證券從業(yè)人員黑名單的；有刑事服刑記錄的；處于黨紀、政紀處分期內(nèi)的；涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

3、國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能擔任企業(yè)高管人員職務的；

4、其他法律法規(guī)規(guī)定不得報名的情形。

（二）崗位職責及任職要求

1、河南金渠銀通金屬材料有限公司 總經(jīng)理

崗位職責：執(zhí)行、實施董事會的各項決議；組織擬定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度計劃和技改投資方案，保證經(jīng)營目標和安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)；組織擬定公司財務預算、決算、利潤分配方案；提請董事會聘任或解除公司其他高級管理人員；決定公司職工的聘用和解聘；代表公司簽署合同等法律文件或者其他業(yè)務文件。

任職要求：年齡不超過50周歲，具有本科及以上學歷，管理學、經(jīng)濟學、工商管理、化工、材料類等相關專業(yè),具有10年以上企業(yè)管理、新材料研發(fā)或同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。

2、河南金渠銀通金屬材料有限公司 銷售副總經(jīng)理

崗位職責：制訂公司銷售規(guī)劃，建立市場分析管理機制，對行業(yè)發(fā)展、競爭對手、客戶需求進行分析；圍繞公司經(jīng)營目標，持續(xù)提升公司核心競爭力；制訂公司整體銷售商務政策，不斷優(yōu)化銷售管理，提升隊伍開拓市場的能力；持續(xù)提升銷售隊伍業(yè)務能力及戰(zhàn)斗力；圍繞客戶需求，持續(xù)推動公司技術部門新產(chǎn)品開發(fā)，協(xié)同公司產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；組織建立銷售網(wǎng)絡，開拓銷售市場。

任職要求：年齡不超過50周歲，具有?？萍耙陨蠈W歷，經(jīng)濟學、公共管理、工商管理等相關專業(yè)，具有5年以上銷售管理從業(yè)經(jīng)驗。

3、河南金渠銀通金屬材料有限公司 技術副總經(jīng)理

崗位職責：組織編制公司產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃；負責新產(chǎn)品的研發(fā)和工藝改進，負責制訂技術規(guī)范、標準、管理制度和工藝流程并組織實施；把握產(chǎn)品的發(fā)展趨勢，開展新材料、新技術、新工藝的研究；負責降本增效項目的實施跟進和成果落實；負責公司技術標準化管理；負責公司科技創(chuàng)新、科技成果獎勵申報、專利申報及應用轉化；負責技術隊伍的管理、能力提升、績效考核；負責公司項目申報與實施、技術支持、工藝管理等工作。

任職要求：年齡不超過50周歲，具有?？萍耙陨蠈W歷，化工、化學、材料、機械、自動化類相關專業(yè)，具有5年以上企業(yè)技術生產(chǎn)管理從業(yè)經(jīng)驗。

4、河南金渠銀通金屬材料有限公司 運營副總經(jīng)理

崗位職責：制定年度運營發(fā)展戰(zhàn)略方案，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標；負責公司績效管理的建立及持續(xù)完善并監(jiān)督、控制整個運營工作實施過程；負責國家、地方財稅政策、集團財務制度的貫徹、執(zhí)行和落實；負責建立財務管理制度、運營資金供應、費用管理、成本管控工作；負責公司人力資源管理的建立及持續(xù)完善；負責公司的供應商管理體系管理，開展供應商的開發(fā)；負責公司對外關系開拓和維護、溝通及宣傳。

任職要求：年齡不超過50周歲，具有?？萍耙陨蠈W歷，經(jīng)濟學、金融學、統(tǒng)計學、公共管理、工商管理類等相關專業(yè),具有5年以上企業(yè)運營管理、金融等從業(yè)經(jīng)驗。

本次選聘的崗位資格條件中的年齡時間、工作年限等相關時間的計算，均截止到2024年1月1日。對業(yè)績特別突出的、條件特別優(yōu)秀的，具備相應任職資格證書或特長的可適當放寬資格條件。三門峽金渠集團有限公司及子公司符合條件的人員參加報名的不受專業(yè)等限制。

四、選聘程序

選聘工作按照網(wǎng)上報名、資格審查、履歷分析、筆試、面試、素質測評，確定考察對象、體檢、組織考察、公示聘用等程序進行。

五、薪酬待遇

（一）實行年薪制?？偨?jīng)理年薪標準為60萬元,銷售副總經(jīng)理年薪標準為50萬元，技術副總經(jīng)理年薪標準為45萬元，運營副總經(jīng)理年薪標準為36萬元。薪酬由基本年薪、績效年薪、利潤貢獻獎構成，其中基本年薪和績效年薪構成年薪部分（稅前），基本年薪占40%、績效年薪占60%；利潤貢獻獎與公司年度實際盈利掛鉤核算。具體參照《河南金渠銀通金屬材料有限公司高層績效考核管理辦法》執(zhí)行。

（二）實行任期制和契約化管理。由河南金渠銀通金屬材料有限公司與聘任人員簽訂聘任合同，聘用期三年(試用期為6個月)。

（三）聘任期滿后，根據(jù)任期考核情況決定是否續(xù)聘。聘期內(nèi)任務完成情況與目標任務出現(xiàn)較大偏差或者發(fā)生重大違規(guī)違紀情形以及存在其他影響繼續(xù)聘用情形的，按照聘任合同相關規(guī)定，予以解聘。

六、報名方式

（一）報名時間:自發(fā)布公告之日起接受報名。

（二）報名方式:應聘人員可登陸三門峽就業(yè)人才公眾號、三門峽人才集團公眾號、金渠集團官網(wǎng)或公眾號下載附件《河南金渠銀通金屬材料有限公司市場化選聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理報名表》。應聘人員應如實填寫報名信息，通過電子郵件進行網(wǎng)上報名，報名表及相關材料掃描件形成壓縮包，應于2024年9月27日17:30前發(fā)送至選聘專用郵箱：jq2996319@163.com郵件主題為“姓名+崗位”。

（三）相關材料：①本人有效身份證件（身份證、護照或永久居留證）、學歷、學位、教育部學歷證書電子注冊備案表(從學信網(wǎng)下載)、專業(yè)技術資格（職務）證書；②個人簡歷、近年來主要工作業(yè)績（成果）材料、獲獎證書和相關證明材料；③近期2寸彩色證件照。

報名期結束后5天內(nèi)未接到通知的，視為資格審查未通過，不再另行通知。應聘人員應對提交材料的真實性負責，本次選聘進行全過程資格審查，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消選聘資格。

七、其他事項

（一）選聘工作咨詢專線： 0398-3852212 聯(lián)系人：劉先生

（二） 咨詢時間:周一至周五上午08:00—12：00，下午14:30—17:30。

（三）實行全過程監(jiān)督。在選聘工作中如有違紀違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處。

監(jiān)督電話： 0398--2996535 

附件：

1、三門峽金渠集團有限公司企業(yè)簡介

2、河南金渠銀通金屬材料有限公司企業(yè)簡介

3、河南金渠銀通金屬材料有限公司市場化選聘公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理報名表